Истец Б. более десяти лет осуществлял трудовую деятельность в качестве бурильщика шпуров в шахте добычного участка подземного рудника производственного объединения «Жезказганцветмет» — ТОО «Корпорации Казахмыс».
Заключением врачебно-консультационной комиссии работнику поставлен диагноз «контрольная группа по пневмокониозу и хроническому бронхиту», он признан не годным к работе подземным бурильщиком сроком «потоянно» и нуждающимся в переводе на труд, не связанный с подземными условиями, запыленностью, загазованностью и переохлаждением.
Б. уволен по инициативе работодателя, в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы.
Истец обжаловал приказ об увольнении, просил восстановить его на работе, возложить обязанность временно перевести на лёгкий труд, взыскать зарплату за время вынужденного прогула и моральный вред.
Суды первой и апелляционной инстанции в иске отказали. Отменяя судебные акты, Кассационный суд по гражданским делам исходил из следующего.
Согласно статье 43 Трудового кодекса в связи с производственной травмой, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, полученным в связи с исполнением трудовых обязанностей, или иным повреждением здоровья, не связанным с производством, на основании медицинского заключения, работодатель обязан до восстановления трудоспособности или установления инвалидности либо установления утраты профессиональной трудоспособности временно перевести работника на другую не противопоказанную по здоровью работу.
Трудовой договор с работником мог быть прекращен только в случае письменного отказа работника от временного перевода на другую не противопоказанную по состоянию здоровья работу.
Однако, при рассмотрении дела установлено, что истцу предложение от работодателя о занятии иной должности до увольнения — не поступало.
В виду нарушения процедуры увольнения, Кассационным судом иск Б. удовлетворен, приказ об увольнении признан незаконным, работник восстановлен на работе, с возложением на работодателя обязанности перевести работника на лёгкий труд, не противопоказанный его состоянию здоровья, а в случае отсутствия возможности перевода, освободить от работы до установления инвалидности либо установления утраты профессиональной трудоспособности, с сохранением за ним установленной минимального размера заработной платы.
С ответчика также за время вынужденного прогула взыскана заработная плата за шесть месяцев в размере 3 млн. тенге и компенсация морального вреда 200 000 тенге. Кассационный суд по гражданским делам.
Подписывайтесь на наш Дзен и Telegram канал
