Привилегии, которые банки предоставляют участникам зарплатных проектов, могут быстро исчезнуть после смены места работы. Как поясняет Татьяна Белянчикова, доцент РЭУ им. Г. В. Плеханова, бывший сотрудник рискует не только потерять бонусы, но и столкнуться с непредвиденными расходами, если вовремя не закроет ставшую невыгодной карту.

Как правило, зарплатный проект включает в себя бесплатное обслуживание карты, более высокий кешбэк, начисление процентов на остаток средств, расширенные лимиты на операции, а также специальные, более выгодные условия по кредитам.

Когда человек увольняется, банк меняет его статус с «зарплатного» на обычного клиента, пришедшего «с открытого рынка». В результате этого могут быть отменены проценты на остаток, снижен кешбэк и урезаны лимиты на снятие наличных и переводы. Кроме того, банк может начать взимать плату за обслуживание карты и пересмотреть в сторону повышения ставки по ранее выданным льготным кредитам.

Эксперт обращает внимание на ещё один риск – автоматические платежи, привязанные к зарплатной карте. Если их своевременно не деактивировать, списания средств продолжатся. Это может привести к возникновению несанкционированного (технического) овердрафта, проценты по которому нередко достигают 30-40% годовых. В случае, если автоплатеж был связан с кредитом, любая просрочка негативно отразится на кредитной истории.

Белянчикова также подчеркнула, что даже при полном прекращении использования карты банк продолжит списывать комиссии за обслуживание и подключенные платные опции, что со временем может сформировать долг.

В связи с этим специалист советует закрывать зарплатную карту, если её обслуживание после увольнения стало платным, если у вас нет других продуктов в этом банке или если новая карта полностью удовлетворяет ваши финансовые потребности.