Сотрудника, который тратит рабочее время на социальные сети, можно уволить в случае неоднократного нарушения. Однако это возможно лишь в том случае, если запрет на использование корпоративной сети для личных нужд закреплен в его трудовом договоре или внутренних нормативных актах компании. Об этом в разговоре с РИА Новости заявила руководитель одной из кадровых компаний Приморского края Ирина Котлярова.

Использование социальных сетей и другого развлекательного контента сотрудниками в личных целях в рабочее время снижает производительность, сокращая время, фактически посвященное выполнению профессиональных задач, утверждает собеседница агентства. Это также повышает риск утечки как персональной, так и конфиденциальной информации.

«В рабочее время сотрудник обязан выполнять возложенные на него обязанности», — продолжила она.

Для того чтобы применить дисциплинарные меры в случае такого нарушения, необходимо, чтобы запрет на использование рабочей сети в личных целях был закреплен в трудовом договоре, должностной инструкции или локальных нормативных актах компании. При этом сотрудник должен быть ознакомлен с данными документами под подпись при трудоустройстве.

«Прежде чем наложить дисциплинарное взыскание, необходимо зафиксировать документально сам факт нарушения. Таким документом может послужить акт, служебная записка непосредственного руководителя сотрудника и другие», — говорит эксперт. После этого необходимо запросить у сотрудника письменное объяснение. Если в течение двух рабочих дней объяснение не будет предоставлено, следует оформить соответствующий акт.

Ирина Котлярова пояснила, что необходимо оформить приказ о вынесении замечания или выговора, указав норму, регулирующую порядок привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности.

В случае повторного нарушения сотрудником своих должностных обязанностей без уважительных причин работодатель вправе принять решение о его увольнении. При этом сотрудник должен иметь действующее дисциплинарное взыскание, такое как выговор или замечание.

Ранее говорилось, что праздничные дни в отпуске не оплачиваются, но отпуск продлевается. Если во время отпуска выпадают, например, два праздничных дня, работник сможет выйти на работу на два дня позже первоначально запланированной даты. Однако за эти дни оплата ему не начисляется.

При этом работодатель должен оплатить все календарные дни отпуска, кроме праздничных. Подробности об этом читайте в материале Общественной службы новостей.