Работодатель не может запретить сотруднику раскрывать размер своей зарплаты, а попытка увольнения за разглашение этих сведений обернется для компании штрафом до 50 тыс. рублей, заявила ТАСС профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения имени К. Н. Гусова МГЮА имени О. Е. Кутафина Ирина Шестерякова. Юрист пояснила, что, хотя подобные запреты часто включают в локальные акты и трудовые договоры, закон не относит информацию об оплате труда ни к коммерческой, ни к личной тайне, что делает такие условия недействительными.

Так как сведения о заработной плате — это не коммерческая тайна и не вообще какая-то тайна, не персональные данные работника, значит, и сохранять их работник не должен, — объяснила эксперт.

Ранее юрист Иван Курбаков заявил, что расторжение трудового договора через мессенджер недопустимо, так как противоречит требованиям Трудового кодекса. Специалист пояснил, что подобный способ не позволяет надлежаще оформить документы и не даёт уверенности в том, что работник ознакомлен с приказом и понимает его содержание, если только обратное не прописано в трудовом соглашении.