Итак, в России, образно говоря, предложили вернуть крепостное право: разрешить увольнения только раз в год — на Юрьев день. С такой инициативой выступил миллиардер Герман Стерлигов, заявив, что это поможет бороться с безответственным отношением молодёжи к работе. По его мнению, сотрудники слишком часто меняют работодателей, поэтому увольняться следует лишь один раз в год — 26 ноября по старому стилю.
Предлагается радикальная мысль: ограничить право на увольнение по собственному желанию, оставив лишь одну такую возможность в год. Эта идея, озвученная предпринимателем Германом Стерлиговым, словно эхо из прошлого, возвращает нас к старинному обычаю, напоминающему Юрьев день во времена крепостного права. По замыслу бизнесмена, такой шаг должен заставить молодежь иначе взглянуть на выбор своего пути и жизненные ориентиры.
Стерлигов яростно отстаивает возвращение некогда забытых порядков, когда работник мог сменить хозяина лишь в строго отведенный срок — в дни, связанные с Юрьевым днём. Он убежден, что нынешние молодые профессионалы, словно непоседливые блохи, мечутся от места к месту без веских причин, что, по его мнению, недопустимо.
Если бы кнопка «уволиться» была доступна лишь раз в год, компании, несомненно, были бы заинтересованы вкладывать средства в обучение и развитие своих кадров, что, в свою очередь, могло бы подстегнуть производительность. Однако, как подмечает Стерлигов, молодежь слишком подвержена внезапным переменам настроений. Ограничение, подобное возвращению к практике Юрьева дня, принесло бы пользу и самим молодым людям, ведь сейчас, по его мнению, они растрачивают драгоценное время на бесконечную череду рабочих мест.
К слову, по старому календарю Юрьев день приходился на 26 ноября. Стоит упомянуть, что ранее Герман Стерлигов уже высказывался за возврат телесных наказаний и даже смертной казни для преступного элемента, веря, что это поможет опустошить тюрьмы.
В то же время, не стоит забывать, что исследования рынка труда часто демонстрируют обратное: периодическая смена работы, как правило, способствует карьерному росту и приобретению ценного опыта. В наш стремительно меняющийся век работодатели вынуждены идти на уступки и предлагать всё более привлекательные условия, чтобы сохранить в своих рядах самых талантливых сотрудников.
Современный рынок труда — это не статичная структура, а динамичная, постоянно меняющаяся система. Умение быстро адаптироваться, осваивать новые навыки и находить более подходящие, интересные или высокооплачиваемые места — это уже не прихоть, а необходимость. Заставляя человека оставаться на нелюбимой или неперспективной работе год, мы рискуем не только убить его мотивацию, но и подорвать его уверенность в себе, ограничить его потенциал.
К тому же, такая мера может обернуться настоящей дискриминацией. Представьте, что происходит, если человек попадает в токсичную рабочую среду, сталкивается с недобросовестным работодателем, который начинает давить на него. Ограничение в один уход в год превратит такую ситуацию в настоящий кошмар. А ведь есть ещё и личные обстоятельства, семейные нужды, которые порой требуют немедленной смены статуса.
Как быть тогда тем, кто осознанно ищет свой путь, пробует разные сферы, чтобы найти то, что им действительно по душе? Ограничивая эту свободу, мы можем лишить многих шанса на самореализацию и, как следствие, на более продуктивный и счастливый вклад в общество. Но «православного миллиардера», известного «закидонами» на почве «улучшения жизни крепостных», вряд ли это волнует. Ем бы душ пятьсот и именьице, наверное. А остальное, как говорится, «по-барабану» ...
