Независимый HR-эксперт Анна Аликова поделилась методами выявления намерений сотрудников покинуть компанию. В интервью для «Известия» она указала, что внезапные изменения в манере общения работников могут быть тревожным сигналом.
Сдержанные и краткие ответы являются индикатором, но важным аспектом служит именно их внезапное появление, — пояснила Аликова.
Она отметила, что если прежде активный сотрудник начинает отвечать короткими словами, такими как «ок» или «понятно», это может говорить о его эмоциональном отстранении. Эксперт также указала на другие признаки, среди которых:
Параллельно юрист Илья Русяев в разговоре с NEWS.ru разъяснил правовые аспекты увольнения. Он подчеркнул, что работодатель не может уволить сотрудника лишь за «токсичность» или конфликтность.
В трудовом кодексе нет такого основания для увольнения, как «токсичность», «сплетни» или «конфликтный характер». Список причин для расторжения трудового договора по инициативе работодателя в ТК РФ является исчерпывающим, — отметил Русяев.
Ранее HR-эксперт Арина Злобина выразила мнение, что резюме остаётся ключевым элементом при отборе на собеседования, даже несмотря на активное использование искусственного интеллекта в процессе подбора кадров.
