Консультант по организационному развитию Наталья Гаршина отметила, что внедрение ИИ в процесс трудоустройства превращает его в своего рода соревнование алгоритмов. В беседе с ИА RuNews24.ru она подчеркнула, что соискатели чаще всего применяют нейросети для корректировки резюме согласно конкретным вакансиям и оптимизации под набор ключевых слов. Работодатели, в свою очередь, используют ИИ для предварительного отбора резюме, взаимодействия с кандидатами, а также назначения собеседований.
По словам Гаршиной, специфика цифровых фильтров может привести к тому, что даже подходящий кандидат не пройдёт отбор, если его резюме не полностью соответствует строгим формальным критериям системы. В этой связи она дала совет соискателям увеличивать своё цифровое образование, а также подтверждать свою профессиональную значимость через портфолио, рекомендации и успешные проекты. Вместе с тем, консультант подчеркивает, что ключевые трудности рынка труда заключаются не в применении ИИ, а в вопросах качества организации задач, уровне зрелости бизнес-процессов и корпоративной культуре управления.
Ранее специалист в области HR Зулия Лоикова в интервью НСН выразила мнение, что в обозримом будущем российским работникам придётся неоднократно менять профессиональную сферу, включая те случаи, когда это связано с цифровизацией ряда профессий.
