Корпоративные мероприятия на рабочих местах, приуроченные к праздничным датам, могут создать риск дисциплинарных мер вплоть до увольнения, если они сопровождаются употреблением алкоголя или неподобающим поведением. Такую позицию выразил Евгений Машаров, член комиссии Общественной палаты РФ, занимающейся общественной экспертизой законопроектов и иных нормативных актов.
Машаров подчеркнул, что многие сотрудники отмечают такие праздники, как Масленица, день рождения, а также приближающиеся Дни защитника Отечества (23 февраля) и Международный женский день (8 марта), прямо на работе. Однако в таких предпраздничных встречах скрываются определённые тонкости, о которых стоит помнить, чтобы избежать неприятных последствий, таких как увольнение.
Статья Трудового кодекса предполагает дисциплинарные меры за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, а также наркотического или токсического опьянения. В подобных ситуациях руководитель имеет право расторгнуть трудовой договор с сотрудником, который подверг себя такому состоянию в рабочие часы.
Дополнительно стоит учитывать возможность увольнения за аморальное поведение. Это включает использование нецензурной лексики или несоответствующий корпоративной культуре вид одежды. Для праздничных мероприятий аморальным поведением могут считаться вызывающие танцы или драки, указал Машаров.
Однако в таких случаях заявление об увольнении пишется только для сотрудников, занимающих воспитательные позиции. Учителей и воспитателей можно уволить за аморальный проступок на основании пункта 8 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, добавил юрист.
