К 2030 году нехватка рабочих в сфере топливно-энергетического комплекса Российской Федерации может достичь 52 тысяч человек. Для обеспечения будущего роста отрасли необходимо сосредоточиться на развитии инженерных компетенций, образовательных программ и автоматизации производственных процессов. Эти выводы содержатся в аналитическом отчете "Реакция замещения: новые точки роста в нефтегазе до 2035 года", подготовленном "Яков и партнёры", который имеется в распоряжении ТАСС.
В нефтегазовой сфере занято до 1,1 миллиона человек, в зависимости от различных оценок, и уже к концу 2025 года незакрытая потребность в кадрах достигнет 27 тысяч. На горизонте 2030 года кадровый дефицит в ТЭК оценивается в 52 тысячи человек. Влияние демографической ямы 1990-х годов, конкуренция с ИТ-сектором за молодых специалистов и отток опытных сотрудников ограничивают предложение на рынке труда. В результате, зарплаты в крупных компаниях отрасли увеличились на 7-16% только в 2024 году. При этом помимо буровиков и геологов, отрасли требуются специалисты в области данных, разработчики промышленного программного обеспечения и специалисты по робототехнике.
Отсутствие притока кадров ставит под угрозу реализацию амбициозных программ технологической независимости, обусловленных нехваткой исполнителей. Узкими местами в этом процессе являются адаптация учебных программ к реальным технологическим задачам и увеличение кадрового потенциала преподавательского состава.
К 2030 году формируется кадровая база посредством:
Тем не менее, для удовлетворения будущего спроса необходимо одновременно трансформировать образовательные программы и ускорять процессы автоматизации производств, подчеркивают авторы отчета.
